激励原则
动力原则
行为原则
能级原则
在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性,这就是人本原理的()原则。A.激励B.能级C.动力D.反馈
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下列不属于能级原则基本内容的是A、不同能级的主体授予不同的权力B、不同能级的主体完成不同的职责C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体不能迁跃E、建立合理稳定的能级结构
对管理系统中的不同能量按大小排列,形同阶梯,称为( )A.回路B.能级C.效率D.能力
利用( )原则,可以保证结构的稳定性和管理的有效性。A.动力B.能级C.激励D.3E
在管理活动中运用能级原理,重点在于如何使人的能量得到最大限度的发挥。()
运用能级原理必须做到()A、能级的确定必须保证管理结构具有最大的稳定性B、能级的合理划分C、对不同能级应给予不同的权力、物质利益和精神荣誉D、各类能级必须动态的对应E、能级必须相互协调
在行政管理活动中,运用能级原理应注意的要求不包括( )。A.能级的划分和组合应保证行政组织结构的稳定性和有效性B.应遵循权责一致的原则C.各类能级必须动态对应D.应注意眼前效益和长远效益的有机结合