职位分析问卷法
工作要素法
临界特质分析系统
关键事件分析法
管理职位分析问卷法
多选题以人为基础的系统性职位分析方法（）。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法
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多选题以下以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A关键事件法B管理职位描述问卷法C工作要素法D功能性工作分析法E工作任务清单分析法
多选题下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A职位分析问卷法B管理职位分析问卷法C工作要素法D功能性工作分析方法E工作任务清单分析法
多选题工作分析的系统性方法主要包括（）A海氏三要素法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D资料分析法E职能工作分析法
多选题现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A职位分析问卷法B管理职位描述问卷法C工作要素法D临界特质分析系统E能力要求法
多选题以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A任务清单分析法B要素分析法C功能性职位分析法D任务性职位分析方法E关键事件法
单选题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）A 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法B 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统C 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法D 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
