员工的培训
员工的绩效考核
编制人力资源规划
进行人员甄选
人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。
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人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。A、招聘合适的员工B、上岗C、员工考核D、员工培训
人力资源计划过程的第一个步骤是()。A、编制人力资源计划B、招聘员工C、选用员工D、培训员工
编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()。A.开展培训B.培训评价C.培训需求评估D.设定培训目标和计划
人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。A．员工的培训B．员工的绩效考评C．编制人力资源规划D．进行人员甄选
()是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。A.设计评价指标 B.确定评价内容 C.明确人力资源战略 D.建立评价委员会
