对
错
面试官常常做出正确的知觉判断,并形成迅速稳固的早期印象。()此题为判断题(对，错)。
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面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象()此题为判断题(对，错)。
面试官在遇到与应聘者不同的意见时,应该与其争论使其认同自己的想法()此题为判断题(对，错)。
面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。()
面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流,往往带有很强的客观性和交互性。()此题为判断题(对，错)。
当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。A对B错
被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A、晕轮效应B、首因效应C、偏见与定式D、容妆与异性效应
