受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变
评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。A、反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
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问答题简述规划设计的三个模式，重点是格林模式，每个阶段主要的工作和社区评估。
单选题农业政策评估（）A 可分为事前评估和事后评估B 是农业政策运行中一个较为次要的环节C 重点是事后评估D 重点是事前评估
单选题关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。A 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B 直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D 投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
单选题“人在环境中”是社会工作分析问题的基本观点。该观点认为（ ）。A 社会工作的工作重点是促进社会环境改变B 社会工作的工作重点是促进个人不当行为的改变C 社会工作的工作重点是促进人与社会环境相互协调与适应D 社会工作的工作重点是促进人与自然环境相互协调与适应
单选题（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。A 结果评估B 行为评估C 学习评估D 反应评估
单选题工作行为评估的重点是（）。A 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变B 评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法C 评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度D 评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
