绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核
绩效考核即绩效管理
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程
绩效考核是一套正式的、结构化的制度
单选题因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。A 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C 用工单位承担赔偿责任D 劳务派遣单位承担赔偿责任
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单选题关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效管理侧重于绩效的评估C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
单选题在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果的失真。A 首因效应B 晕轮效应C 对比效应D 盲点效应
单选题针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。A 人员招聘和录用B 薪酬福利C 培训和开发D 工作分析和工作设计
单选题按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是（ ）。A 国家B 社会保险管理和经办机构C 劳动者及其家庭D 管理人
多选题目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。A行政仲裁B待遇复查C行政复议D行政诉讼E行政制裁
单选题费德勒的权变理论认为()。A 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C 领导方式分为工作取向和人际取向D 领导者主要关心生产，是属于工作取向型
