组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
强调等级制的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新组织文化
级別差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适含崇尚平等的组织文化
管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下面关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。A．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B．强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C．不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D．一般来说，员工多样化程度高，以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
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关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的是（ ）。A．组织理论包括组织设计理论B．组织理论被称为广义的组织理论C．组织设计理论被称为大组织理论D．组织理论与组织设计理论外延不同E．组织理论与组织设计理论外延相同
关于组织理论与组织设计理论．说法正确的是（ ）。A．组织理论包括组织设计理论B．组织理论被称为广义组织理论C．组织设计理论被称为大组织理论D．组织理论与组织设计理论外延不同E．组织理论与组织设计理论外延相同
关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是（ ）。
关于经济增长与经济发展之间的关系，下列说法正确的是（ ）。
关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（ ）。A.组织理论被称为大组织理论 B.组织理论与组织设计理论外延相同 C.组织设计理论被称为小组织理论 D.组织理论包括组织设计理论 E.组织理论与组织设计理论外延不同 确认答案
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题 B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
