图尺度评价量表法
行为锚定评价量表法
关键事件法
强迫分配法
为了克服反应性偏向造成的误差，比较流行的评定方法除了用行为定位量表外，还常用A、智力评定量表B、混合标准评级量表C、人格评定量表D、症状自评量表E、行为类型量表
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以下哪种是常用的评估标准测定方法之一?()A 问卷形式法B 等级量表法C 联想法
混合标准量表法(名词解释)
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法
以下绩效评估方法属于常规方法的是（）A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、等级分配法
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法
下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
