人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较
员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人相比较
辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬
公平理论的提出者是()A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗鲁姆D、亚当斯
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名词解释题亚当斯公平理论?
名词解释题亚当斯的“公平理论”
问答题联系实际谈谈你对亚当斯公平理论的认识?
问答题联系实际,论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。
单选题下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是()A 弗洛姆的期望理论B 亚当斯的公平理论C 洛克的目标设置理论D 波特的综合激励理论
问答题简述亚当斯的公平理论的内涵。