法定休假日
婚丧假期间
依法参加社会活动的时间
公休日
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
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用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任?A.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险B.安排加班不支付加班费C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资B.未依法与劳动者签订劳动合同C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.未依法缴纳社会保险费
居间人未促成合同成立的，( )。A．享有必要费用支付请求权B．享有支付报酬请求权C．不得请求支付任何费用D．享有劳务支出费用请求权
居间人未促成合同成立的，（ ）。 A.享有必要费用支付请求权 B.享有支付报酬请求权 C.享有活动费用请求权 D.享有劳务支出费用请求权
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）。A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、产假
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形是（）。A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日
