补充养老保险
补充医疗保险
企业年金
基本养老保险
国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字，以下理解准确的是（ ）。A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作 B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段 C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施 D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标
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某高新技术企业积极吸引并集聚了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为( )。A、关系竞争力 B、环境竞争力 C、资源竞争力 D、市场竞争力
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。A:关系竞争力 B:环境竞争力 C:资源竞争力 D:市场竞争力
目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件?（ ）A.补充养老保险 B.补充医疗保险 C.企业年金 D.公积金
招聘的目的在于（）A、排除竞争对手B、吸引人才C、储备人才D、补充人才E、调节人才
随着竞争的空前加剧，人才的作用会越来越重要。
优秀企业吸引人才的优势有哪些？
