及时性
可靠性
经济适用性
灵活性
()就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。A、员工招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效考核
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控制工作的基本过程按顺序包括:( )A.信息处理、制定标准、矫正偏差B.制定标准、信息处理、矫正偏差C.制定标准、矫正偏差、衡量绩效D.制定标准、衡量绩效、矫正偏差
在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括( )。A．工作的环境条件B．工作的衡量方法C．业绩的考核标准D．工作对人员的能力要求E．关于错误的分析
属于有效的绩效考核应达到的要求选项()。A.有清晰的绩效标准B.能够区分绩效差异C.能够保证考核的一致性D.能够衡量绩效的所有方面，并且不包括与绩效无关的信息
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。()此题为判断题(对，错)。
从静态的角度看，一项完整的控制工作应具有三个要素，即( )，而从动态的角度看，控制职能的运作包括有( )四个工作步骤。A.控制标准、偏差信息、纠偏措施/进行决策分析、确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析。B.控制标准、偏差信息、纠偏措施/确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析、采取纠偏措施。C.控制标准、偏差信息、纠偏措施/明确反馈方法、确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析。D. 计划要求、控制标准、反馈手段/确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析、采取纠偏措施。
管理者设置有效的控制系统应满足的条件是（ ）。A.建立有效的控制标准 B.衡量绩效 C.提供充足的信息 D.保证员工能够接受
