作为政治强制或教育的手段
作为发展经济的手段
作为执行劳动纪律的手段
作为对参加罢工的惩罚
作为种族、社会、民族宗教歧视的方法
借口不等于理由－－－不找借口找()。
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主要国际劳工公约的内容包括()A、强迫或强制劳动公约(29号公约)B、废除强迫劳动公约(105号公约)C、准予就业最低年龄公约(138号公约)D、禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)
主要的国际劳工公约有（ ）。 A.强迫或强制劳动公约（29号公约） B.废除强迫劳动公约（105号公约） C.准予就业最低年龄公约（138号公约） D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约） E.同酬公约（100号公约）、就业和职业歧视公约（111号公约）
国际劳工公约的内容包括()。A.结社自由和保护组织权利公约(第87号公约) B.组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约) C.强迫和强制劳动公约(第29号公约) D.废除强迫劳动公约(第105号公约) E.最低就业年龄公约(第138号公约)
在我国没有法律效力的《SA8000：2001》的条款有（ ）。 A.强迫或强制劳动公约(29号公约) B.废除强迫劳动公约(105号公约) C.结社自由和组织权利公约(87号公约) D.组织权利和集体谈判权利公约(98号公约) E.同酬公约(100号公约)
105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是（）。A.作为政治强制或教育的手段 B.作为发展经济的手段 C.作为执行劳动纪律的手段 D.作为对参加罢工的惩罚 E.作为种族、社会、民族宗教歧视的方法
以种种理由借口推脱责任，不积极配合处理投诉纠纷的，一次扣10分。
