如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容选择培训方法?
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关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是()。A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈
为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。A．拟定人力资源供需平衡的计划B．对管理者进行考核培训C．提交人员需求计划和人员需求条件D．制定并组织实施员工培训计划
下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().A:提交人员需求计划和人员需求条件 B:对管理者进行考核培训 C:建立沟通的机制和渠道 D:制定并组织实施员工培训计划
（2018年）某机械制造企业为了进步夯实安全基础，提升企业的安全管理水平，把创建安全生产标准化作为推动安全生产工作的抓手，并紧密结合企业实际情况，狠抓安全培训教育，组织制定安全培训教育制度及培训大纲。明确了培训的内容、时间和培训的主管部门，并按照培训计划开展培训，对培训效果进行评估。关于企业安全培训管理的说法，正确的是（ ）A. 企业特种作业人员的教育培训主管部门不定期识别安全培训需求 B. 企业组织培训，使企业主要负责人、专职安全员具备相应的安全管理知识和管理能力 C. 企业培训主管部门制定实施安全教育培训计划，必要的培训资源由属地主管部门提供 D. 企业培训主管部门对相关方人员的安全教育培训情况可不记录
人力资源部门的培训管理职责包括()。A.培训的组织管理 B.培训的需求管理 C.培训的行政管理 D.培训的资源管理 E.培训的教师管理
