责任
任务
职责
职权
工作岗位分析的内容包括:()A 对岗位存在的时问作出科学界定B 对岗位内在活动内容进行系统分析C 明确岗位对员工的素质要求D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件E 制定工作说明书
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（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A．职权B．权限C．职责D．职位
企业根据岗位的性质、特点和具体工作内容,明确各层级所有岗位从业人员的安全生产责任,体现安全生产“人人有责”、“一岗双责”的情况。()此题为判断题(对，错)。
以某一工作岗位为例,根据岗位工作任务和对人员的要求,设计对该岗位人员招聘甄选的方案。
( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。 A.责任 B.任务 C.职责 D.职权
下列关于岗位分析的内容说法错误的是()。A.在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后对岗位进行系统的分析 B.在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件 C.将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件 D.明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担 E.可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺
企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置 B.个体配置 C.空间配置 D.整体配置
