任务导向型
人员导向型
角色导向型
权力导向型
J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（）。A、任务导向型B、人员导向型C、角色导向型D、权力导向型
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一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高程度的努力。A、根据员工的资历做出晋升决策B、对员工进行严密的监督C、相信员工，让他们自觉地完成工作D、根据员工的工作绩效支付工资
单选题集中管理型公司是指：（）A 公司的管理权，决策权交给董事会承担B 公司的管理权，决策权交给各个股东承担C 公司的管理权，决策权交给董事长家族承担D 公司的管理权，决策权高度集中于个人身上
单选题传统管理原则，如，“统一指挥”和“等级链”，适用于直线式组织，不适用于扁平式组织，原因是（）A 在直线式组织中，权力和决策权集中在上层管理层B 在扁平式组织中，信息传递比较困难，因为信息必须自下而上、横向或自上而下传递C 直线式组织通常比扁平式组织更有条理D 在扁平式组织中，权力和决策权集中在上层管理层
单选题国家电网公司在2014年度《财富》全球500强企业中排名第--位；南方电网公司全球500强企业列（）位。A 7，115B 9，113C 8，120D 6，112
单选题J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（）。A 任务导向型B 人员导向型C 角色导向型D 权力导向型
填空题主要出版管理学等专业领域的期刊，在全球范围内，98%的世界百强商学院、58%以上的全球500强企业都在使用的期刊和数据库是（）
