能够调动员工积极性
对于重建人员配备非常重要
给企业注入新鲜血液
节省招聘成本和时间
多选题相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()A给企业带来新鲜血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
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多选题相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是( )。A给企业带来新增血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
多选题下列说法正确的是()。A企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C外部招聘能够给企业带来多元化的局面D人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。A 网络招聘B 实习招聘C 外部招聘D 内部招聘
单选题企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()A 可以调动内部员工积极性B 可避免内部出现权术斗争C 可以更快适应企业工作D 人才来源少,选择范围小
多选题在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外,还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘,其中内部招聘政策的优点有( )A可以为企业注入新鲜血液B可以调动员工积极性C能节约大量的招聘和选拔时间及费用D不会诱发自满情绪
单选题具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是()A 外部招聘B 内部招聘C 人才市场招聘D 广告招聘