人才选拔制度
人才规划目标
人才判断标准
人才使用原则
在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：()
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企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()
()是领导者发现人才、选拔人才的前提。A.容才之度B.用才之胆C.爱才之心D.求才至渴
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限直接选拔人才或委任下属工作人员的一种方法是()。A、委任法B、直选法C、任免法D、权利法
()是在诉讼和司法过程中必须遵循的法定顺序、方式和步骤。A.诉讼程序B.民事程序C.调解程序D.法定程序
在中国，人才选任观念是强调“（）”。这是中国公务员选拔录用必须遵循的基本原则。A、又红又专B、德才兼备C、德先才备D、才先德备
