概率度增大，估计的可靠性也增大
概率度增大，估计的精确度下降
概率度缩小，估计的精确度也缩小
概率度缩小，估计的置信度也缩小
置信度增大，估计的可靠性也增大
误差是衡量()A、精密度B、置信度C、准确度D、精确度
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试验设计中,可用来衡量试验数据精确度的指标有()A.准确度(Accuracy)B.置信度(Confidence)C.精密度(Precision)D.概率度(Probabilit)E.正确度(Correctness)
关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
心理测验的信度和效度的关系是A.信度和效度没有关系 B.信度和效度成反比关系 C.信度受效度的制约 D.效度受信度的制约 E.信度和效度相互制约
决策对信息质量有（）要求。A可信度B完整度C精确度D确定性E异同性
论述传感器的灵敏度、分辨率的关系及和传感器的精确度和测量的精确度的区别。
