常模
客观化
信度
效度
心理测验的保密原则的保密内容不包括A、测验目的B、测验内容C、测验答案D、记分方法E、测验结果
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心理测验的基本要求是( )A、测验要具有间接性B、测验要具有相对性C、测验要具有客观性D、测验信度E、测验效度
临床心理评估方法不包括()A、调查法B、观察法C、会谈法D、心理测验
错误的测验观不包括（ ）。A．测验万能论B．测验无用论C．心理测验即智力测验D．以上一个也不是
常用的选拔方法不包括( )。A．面试B．知识测验C．心理测验D．能力测验
儿童心理测验目的不包括
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验
