人的需要不能一下子被全部满足,一旦满足就丧失了的激励功能
需求是分层次的,领导者要善于开发下属更高层次的需求
激励要始终持续
某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了
需求层次理论与优势需求理论对激励的启示主要有:()A.人的需求不能一下子全部满足B.人是经济人C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求D.领导者应该奉行'连续激励'的原则E.激励是有终点的
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试述马斯洛需求层次理论及其启示意义
马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是A、满足医院管理的需求B、满足人的需要C、满足护理工作需求D、保证护理服务质量E、满足社会需要
什么是马斯洛的需求层次论?
马斯洛提出的激励理论是()A.需要层次论B.公平理论C.归因论D.成就激励论
“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾?( )。A.马期洛的需求层次理论B.期望理论C.双因素理论D.激励需求理论
内容型激励理论包括:()A、双因素理论B、成就激励理论C、需求层次论D、激励需求理论E、激励—保健理论