部门目标
等产量计划
预算
需求跟随计划
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给
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为实行资源消耗的中间控制需要（ ）。A．制定资源购买计划B．建立资源需求目录C．建立资源消耗台账D．制定资源使用计划
人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()
人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划。()
资源计划就是确定什么样的资源，包括人力、设备、材料等，以及需要多少这样的资源用于项目执行过程中。()
对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。A．分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要B．形成如何满足这些需要的建议和计划C．制定合理的组织结构设计计划D．制定年度的人力资源培训开发计划
公共部门人力资源业务计划主要包括()。A.人力资源补充计划B.人力资源挖掘计划C.人力资源培训计划D.人力资源薪酬计划
