岗位薪酬制度
技能薪酬制度
岗位技能薪酬制度
绩效薪酬制度
生产经营单位的安全生产责任制应当明确( )等内容。A.各岗位的责任人员、责任范围、责任内容B.各岗位的责任人、责任范围和责任轻重C.各岗位的责任人员、责任范围和考核标准D.各岗位的责任人员、责任区域和考核标准
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可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄和技术熟练程度D.劳动贡献大小
员工新的薪酬构成为()。A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为()。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动条件D、劳动强度E、其他
岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以()等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动强度D、劳动条件E、其他
实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括()A:职责范围 B:薪酬水平 C:劳动强度 D:责任大小 E:在岗人数
实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。A.职责范围 B.薪酬水平 C.劳动强度 D.责任大小 E.在岗人数
