情境选择，个体对自己将要遭遇的人和事做出回避的或接近的选择
情境修正，通过改变和修正诱发情绪的情境的某一个方面和特点
注意分配，将注意力分配一部分到其他事件上
反应调整，通过对情绪反应施加影响，以降低或增强情绪反应
情绪的认知－－－评估理论认为“对刺激情形的估价不同会产生不同的情绪活动”。()此题为判断题(对，错)。
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格罗斯的情绪调节过程模型,认为情绪调节是在情绪发生过程中展开的,在情绪发生的不同阶段,会产生不同的情绪调节。()此题为判断题(对，错)。
面对同样的挫折情境,个体的认知不同会产生不同的情绪和行为反应。()此题为判断题(对，错)。
以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。A．色彩可以调节情绪B．照明亮度越高越好C．色彩可以降低人的疲劳程度D．不同环境照明不同
以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。(A)色彩可以调节情绪(B)照明亮度越高越好(C)色彩可以降低疲劳度(D)不同环境照明度不同
以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。A．色彩可以调节情绪B．照明亮度越高越好C．色彩可以降低疲劳度D．不同环境照明度不同
下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同
