在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。A．发展B．内部环境C．外部环境D．内外部环境
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企业内部环境和条件包括（ ）。A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力 D.人力资源管理制度 E.人力资源战略
人力资源规划的内部环境包括（ ）。A.企业的行业特征 B.科技环境 C.企业的发展战略 D.企业文化 E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
改革原因主要是因为外部环境因素和内部环境因素造成。这些内部外部因素都包括哪些？
