创业团队凝聚力
创业团队合作性
创业团队公平性
创业团队承诺度
公平理论认为,公平有三种形式,包括分配公平,程序公平以及()A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平
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税制的公平是指税制在处理不同个人的相对待遇方面应该公平。()
同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指()A、外部公平;B、内部公平;C、员工公平;D、程序公平
薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。 A.团队绩效 B.团队收入 C.团队薪酬 D.团队薪水
团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则包括()。 A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.内部公平与外部公平相结合 D.固定薪酬与浮动薪酬相结合 E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括( ) A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.固定薪酬与浮动薪酬相结合 D.内部公平与外部公平相结合 E.长期薪酬与短期薪酬相结合