考核内容的污染
降低绩效考核的信度
引起员工对工作的抵触情绪
降低绩效考核指标的可接受性
员工工作表现评估结果无法应用
绩效管理计划设计的前提和基础是( )A.设定关键绩效指标B.职位工作职责的界定C.设定工作目标D.分配权重
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关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于()A. 两个B. 三个C. 四个D. 五个
恰当的工作范围( )是成功实施工程项目的关键。 A.界定 B.变更 C.控制 D.确认
构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的基本特点包括()。A.能够集中体现团队与员工个人所创造的价值 B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率 C.明确界定关键性工作产出即增值指标的权重 D.能够跟踪检查团队与个人的实际表现 E.明确界定关键性工作交付
工作描述的编写要注意的几个重要方面有（）A工作目标分析要到位B工作职责界定要清晰C关键要素挑选要准确D核心能力描述要突出
筒述关键岗位的界定方法。
下列选项中对“关键词”表述准确的是（）A、关键词与表达主题有关，但其意义比主题要狭窄B、文中出现频率较高的词就是关键词C、出现在题名、摘要、层次标题和正文重要段落的词就是关键词D、关键词以名词为主，包括人物、时间、人物所属领域、事件所属领域等
