不称职；基本称职
基本称职；不称职
称职；基本称职
不称职；称职
年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果
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业务岗位人员职等晋升必要条件为（）。A、所在部门前一考核年度的考核结果为良好以上B、为人正派，责任感强，工作中沟通协作良好C、在现职务任职时间满一年D、符合职务的任职要求E、工作业绩突出，原则上年度考核结果为优秀或连续两年考核结果为良好
单选题年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。A 80%；60%B 80%；50%C 80%；40%D 60%；40%
单选题年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。A 年度考核B 平时考核结果C 专项考核结果D 任期考核结果
多选题业务岗位人员职等晋升必要条件为（）。A所在部门前一考核年度的考核结果为良好以上B为人正派，责任感强，工作中沟通协作良好C在现职务任职时间满一年D符合职务的任职要求E工作业绩突出，原则上年度考核结果为优秀或连续两年考核结果为良好
单选题年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。A 不称职；基本称职B 基本称职；不称职C 称职；基本称职D 不称职；称职
单选题下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。A —般安排在每年年末或翌年年初B 以平时核考为基础C 可以将考核结果以口头形式通知被考核人D 事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核
