课程开发
课程设计
课程实施
开展培训
培训评估
培训的四个过程设计培训体系包括()。A.确定培训需求,即确定组织的需求,确定和分析个体能力要求和差距,识别解决办法等 B.设计和策划培训,即确定培训制约条件,选择培训方式,制定培训计划,选择培训提供者等 C.提供培训,即提供培训前、培训中和培训后支持 D.评价培训结果,即收集资料并准备评价报告 E.培训管理中的控制、评估和改进
点击查看答案
培训需求分析模型包括()A:循环评估模型B:绩效差距分析模型C:全面性任务分析模型D:薪酬差距分析模型E:前瞻性培训需求分析模型
基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括()。A.明确培训开发的目的 B.确认培训对象的差距 C.分析差距确定优先顺序 D.确定并执行培训计划 E.完善培训管理程序
培训需求分析的模型包括?( )。A.连续评估模型 B.培训需求循环评估模型 C.前瞻性培训需求评估模型 D.三维培训需求分析模型 E.薪酬差距分析模型
培训需求分析模型包括( )。A.循环评估模型B.绩效差距分析模型C.全面性任务分析模型D.薪酬差距分析模型E. 前瞻性培训需求分析模型
培训需求分析的模型包括()。A:连续评估模型 B:培训需求循环评估模型 C:前瞻性培训需求评估模型 D:三维培训需求分析模型 E:薪酬差距分析模型
一个完整的培训程序包括五个步骤,第一个步骤是()A、课程开发B、培训评估C、课程设计D、需求分析