效度指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度。()此题为判断题(对，错)。
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下列哪项指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度?()A、信度B、常模C、效度D、难度
测量的力度是指行为测量的有效性,即测量到的是不是所要测量的行为特征。力度是对所要测量的某种行为特征的真实性或正确性的反映。()此题为判断题(对，错)。
( )是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。 A、信度 B、效度 C、区分度 D、透明度
一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果 B.测试效度 C.测试分数 D.心理测试
以下关于效度的描述，错误的是( ) A.效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度 B.效度是相对于一定的测量目的而言的 C.各种效度系数的大小都是相同的 D.效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映
区分度又称( )，是指试题对所要测量的心理特性的识别程度，也就是项目的效度。
