战略性人力资源管理阶段
人力资源管理阶段
科学管理阶段
传统人事管理成熟阶段
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划
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人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理
人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。A．从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变 B．与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段 C．泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段 D．将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。A.战略性人力资源管理阶段 B.人力资源管理阶段 C.科学管理阶段 D.传统人事管理成熟阶段
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。A.员工培训与开发 B.员工的薪酬规划 C.了解员工需求 D.对员工绩效评估
组织需要在（ ）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。A.员工招募与甄选 B.培训开发 C.绩效管理 D.人力资源管理信息化 E.职位分析与设计
