员工希望工作环境（）。
下列选项中，不属于非薪酬要素的是：()A.关心员工生活B.提供舒适的工作环境C.提供福利补贴D.协助员工处理好子女入学等家庭问题
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法律规定血站为献血者提供的环境条件应当为A.干净、舒适、安全 B.舒适、必要、干净 C.必要、舒适、温暖 D.安全、卫生、便利 E.安全、合法、卫生
某银行的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。 这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论? () A.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳 B.在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作 C.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。” D.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（ ） A.平均来说。生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少 B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳 D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应（ ）。 A.给员工提供更能发挥他们能力的任务B.把工作责任交给员工 C.或者进行对他们工作的认可 D.进行授权以表示对他们工作的认可 E.满足员工被尊重和成就的需要
一项研究表明，那些在舒适环境里工作的人比在不舒适环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产效率。 以下哪项为真，最能削弱上述结论？（ ） A. 平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少 B. 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C. 生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报 D. 生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长
近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25％。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（ ） A.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少 B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳 D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
