偏误归类的方法是什么？
也有的学者认为应该区分( )。A、理解偏误B、表达偏误C、概念偏误D、判断偏误
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员工不管干得好干得坏,绩效考核都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()。A.过高或过低偏误B.趋中偏误C.晕轮效应偏误D.情感效应偏误
事物五行属性归类的依据是什么?主要方法是什么?
也有学者认为应该区分()A理解偏误B表达偏误C概念偏误D判断偏误
无回答偏误属于观测偏误。()此题为判断题(对，错)。
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
简述避免考评者偏误的措施和方法。
