结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()此题为判断题(对，错)。
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结构效度的检验结果与检验效度的人对()的理解有直接关系。A. 素质结构B. 素质内容C. 素质形式D. 测评工具
结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度
评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构，直接影响测评（）。A、内容效度B、效标效度C、关联效度D、结构效度
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
测评结果与效标的一致性程度，即（）A、内容效度B、质量效度C、关联效度D、结构效度
测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
