人力需求法可以细分为若干不同的方法，主要有（）
通过相关系数来揭示研究对象的若干变量之间的关系，可采用的研究方法主要有（ ）。A．调查法B．测量法C．实验法D．观察法E．访谈法
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通过相关系数来揭示研究对象的若干变量之间的关系，可采用的研究方法主要有（ ）。A．调查法和测量法B．测量法和实验法C．实验法和观察法D．观察法和访谈法
人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和()。A、绩效评估法B、比较法C、文献研究法D、投射法
分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。A．目标比较法 B．纵向比较法 C．水平比较法 D．组合比较法 E．横向比较法
检索文献资料的方法主要有（）法、（）法和（）法等三种。
按照网上调查采用的技术不同，调查方法可以分为（）A、网上问卷调查法B、随机IP法C、站点法D、电子邮件法
卫生人力绩效考核方法之一是（）A、 民意比较法B、 共同比较法C、 领导比较法D、 配对比较法
