招聘成本=（）
在招聘总费用中,招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出,属于()A、人事费用B、招募费用C、甄选费用D、聘用费用
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平均招聘一名员工所需的费用,称为()A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。A．培训和招聘成本B．入职成本C．招聘成本D．用人成本
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
招聘评估的主要内容包括成本费用、招聘数量、招聘质量以及()。A、劳动力市场调查B、招聘说明C、信度效度D、招聘宣传
招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。A、招聘的重置成本B、招聘的直接成本C、招聘的机会成本D、招聘的间接成本
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数
