简述心理契约的内涵。
根据卢梭对心理契约的划分,某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期,且容易形成冲突的雇佣关系,该种心理契约模式称为()。A、交易型心理契约模式B、平衡型心理契约模式C、变动型心理契约模式D、关系型心理契约模式
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简述心理契约在员工关系管理中的作用。
简述心理契约的四种类型。
简述心理健康的基本内涵。
简述员工心理契约的特性。
简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些?
心理契约的构成要素主要涉及到()A、心理契约的关注焦点B、心理契约的时间跨度C、心理契约的稳定特性D、心理契约的范围宽窄E、心理契约的独特性