人本管理是以人为本，通过营造一个和谐的文化氛围来感染人，使员工认同企业文化，具有灵活性和非规范性的特点，是一种硬性管理。
坚持把人放在企业管理的主体地位上,把提高人的素质和发挥人的精神潜能作为管理的根本出发点是企业文化管理核心中的()A、以人为本B、以文化人C、以文兴企D、创造和谐
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企业文化的作用()。A.企业文化给员工传达一种认同感B.企业文化能促使员工对某件事更加努力C.作为一个社会系统，文化使组织更稳定D.文化使员工感觉到组织行为，这为员工提供一个参考坐标系，是他们采取恰当行动的指南
营造企业文化氛围的步骤有()A. 调查分析企业现存的文化氛围B. 设计新的企业文化氛围C. 具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D. 检查各要素对于表现企业核心价值的和谐性以及各种手段和措施的实施效果E. 修正个别要素的不和谐点，确保各种措施和手段的实施效果
基金管理人管理层应当牢固树立内控优先和风险管理理念，培养（ ）的风险防范意识，营造一个浓厚的内控文化氛围。A、高层领导 B、全体员工 C、合规监督人员 D、中高层领导
1．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（ ）功能。（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束
根据企业文化氛围的营造和表现方式，可以划分为（）。A氛围浓烈型企业文化氛围B活动渗透型企业文化氛围C氛围淡薄型企业文化氛围D静物陈列型企业文化氛围E渗透陈列结合型企业文化氛围
简述营造企业文化氛围的步骤。
