能力水平变化加薪法
当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。A．交给部门经理进行解释B．调查相关情况，了解是否存在不公正现象C．将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足D．如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准
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（ ）通过分析基金在不同市场环境下现金比例的变化情况来评价基金经理择时能力。 A．现金比例变化法 B．现金变化法 C．银行存款比例变化法 D．比例变化法
加薪是企业由于国民经济、市场竞争、人力成本等因素的变化,为了保持其市场竞争力,对总体报酬做出的一定幅度的正向调整。加薪的形式包括精神加薪、直接加薪和间接加薪。()此题为判断题(对，错)。
企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有()A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法
企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩,其中常见的有:职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。
职务薪酬体系具有的特点包括( )①实现了同工同酬;②加薪的依据是个人绩效与表现;③鼓励从业人员提高业务能力和管理水平;④以人为本。A.①②B.①③C.①②③④D.①③④
温廓线是反映 ( )。 A. 温度随高度的变化影响热力端流扩散的能力 B. 温度随高度的变化影响动力端流扩散的能力 C. 温度随高度的变化影响热力水平扩散的能力 D. 温度随高度的变化影响动力水平扩散的能力
