将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的

第1题

()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

点击查看答案

第2题

薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩

点击查看答案

第3题

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

点击查看答案

第4题

奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论

点击查看答案

第5题

(2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。 A.基本工资 B.福利保险 C.绩效工资 D.短期激励工资 E.长期激励工资

点击查看答案

第6题

通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。A.基本工资 B.福利保险 C.绩效工资 D.短期激励工资 E.长期激励工资

点击查看答案

第7题

关于销售人员薪酬的说法,正确的有（ ）。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性 E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

点击查看答案