简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
影响薪酬预算的微观环境有()A、企业内部环境B、生活成本变动C、企业现有薪酬政策D、当地物价变动E、政府宏观调控
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影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括()。A、通货膨胀水平B、劳动力供求关系C、宏观经济政策D、经济系统的开放性
不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是()A、职能能力B、行业竞争C、人力资源能力D、财务状况
要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循()A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
薪酬战略的形成需要（ ）。A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 B.使薪酬决策与组织战略、环境相适应 C.设计一个把薪酬战略具体化的体系 D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 E.企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式
形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 A.①②③④ B.③②④① C.③①②④ D.②①③④
