马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定

第1题

人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

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第3题

人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

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第4题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

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第5题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

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第6题

人力资源需求预测的内容包括( )。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源供给预测C．企业人力资源结构预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测

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第7题

人力资源预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源存量与增量预测

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