劳资合作的强度取决于哪些因素（）
劳资合作的强度取决于哪些因素()A.组织约束B.劳资合作方式C.组织结构D.工会与管理方的力量
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关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
日本劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
美国的劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，没有主张（ ）管理制度。A．劳资合作B．节约劳动支出C．集体奖励D．员工参与组织文化建设
人力资源规划中的约束不包括()。A.天气的影响B.执行组织的组织结构C.劳资谈判
人力资源规划中的约束包括()。A.天气的影响B.执行组织的组织结构C.劳资谈判D.预期的员工指定
