用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用口头形式。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。()此题为判断题(对,错)。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用口头形式。A 正确B 错误
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用书面或口头形式。()此题为判断题(对,错)。
关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本( )。A.由用人单位留存备查B.由劳动者自行保存C.由劳动行政部门保存D.由用人单位和劳动者各执一份
关于合同变更叙述正确的()。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,影响劳动合同的履行 B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 D.变更劳动合同,应当采用书面形式 E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
关于劳动合同变更,下列表述中正确的有( )。A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.变更劳动合同,应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效 确认答案