问题：从测验反映场所来看，心理测验可分为（）A、操作测验B、一般测验C、情境测验D、观察评定测验E、能力倾向测验...
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问题：工作分析中需要收集的工作活动信息包括（）A、工作活动和过程B、活动记录C、错误分析D、个人责任E、所采用的程序...
问题：工作分析是一项技术性很强的工作，遵守科学的、合理的操作程序才能取得较好的效果。工作分析流程通常包括（）A、准备阶段B、分析阶段C、报告描述阶段D、实施反馈阶段E、确定技效阶段...
问题：由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是（）A、定势效应B、晕轮效应C、对比效应D、相似效应...
问题：当用于对个体间进行鉴别时，信度系数r（）A、≧0.70B、≧0.85C、≦0.70D、≦0.85...
问题：按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试...
问题：职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的（）A、要素集合B、职位集合C、工作集合D、任务集合...
问题：实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有（）A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示...
问题：职业锚理论的提出者是（）A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥...
问题：主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题：人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口...
问题：企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略...
问题：甄选录用的决策方法有（）A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法...
问题：确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计...
问题：人才测评的功能是（）A、甄别和评定功能B、人才的配置和管理功能C、预测和激励功能D、降低用人风险功能E、诊断和反馈功能...
问题：招聘与甄选的原则包括（）A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则...
问题：我国现行的企业员工统计分类为（）A、技工和职员B、工人和学徒C、工程技术人员和管理人员D、熟练工和非熟练工E、服务人员和其他人员...
问题：整个工作分析流程的核心部分是（）A、准备阶段B、报告描述阶段C、分析阶段D、实施反馈阶段...
