店铺指标完成率不设最低和最高有效区间限制。
员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为()A、薪酬等级差B、薪酬区间跨度C、薪酬区间均值D、薪酬区间渗透度
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容许速度不超过160Km／h的线路,跨区间和全区间无缝线路,同一区间内单元轨条的最低、最高锁定轨温差超过()时应进行放散或调整。A、5℃B、10℃C、15℃D、20℃
对于安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品,应当()和有效使用期,到期强制报废。A.有效防护功能最低指标B.有效防护功能最高指标C.有效防护功能一般指标
下列薪酬区间渗透度公式，正确的是()A.(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) B.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) C.(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) D.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
下列哪个公式是正确的()。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值） C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值） D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）
消防水池和消防水箱施工和安装中，要求消防水池和消防水箱出水管或水泵吸水管要满足()的技术要求。A.最低有效水位出水不掺气 B.最低有效水位出水掺气 C.最高有效水位出水不掺气 D.最高有效水位出水掺气
