以下不符合宁波银行“敬业”文化要求的是（）
以下不符合我行“敬业”文化要求的是()A.去年业绩很出色，今年可以放松放松了B.领导没有安排，工作就可以不做C.将工作推给其他同事做，也是给别人一个锻炼机会，何乐而不为D.工作能力和业绩方面，咱不跟专家比，能应付工作就足够了
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( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。 A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度
你的工作很出色，在工作中你的同事不如你，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎样对待?
(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
上下级之间和同事之间的礼仪往往被只重视业绩的员工忽视，认为只要自己工作能力强，就可以被人赏识，并对注重礼仪的人颇有微词，对此你有些什么看法？
以下符合宁波银行“敬业”文化要求的是（）A、爱岗B、努力成为业内专家C、甘于奉献D、不卑不亢
