问题：融合的“三要”包括（）A、要善于与同事融合协助，欣赏每个人的长处B、要善于学习吸收各种先进的经营理念和管理技术，为我所用C、要善于包容理解不同区域文化差异，与各地文化做到和谐共生D、不要本位主义，只关心小团队利益，影响全局...
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问题：宁波银行的使命是（）A、追求卓越，服务真诚B、以人为本，忠诚企业，奉献社会C、探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台D、为宁波银行事业而奋斗...
问题：在企业发展的不同阶段，（）是企业的动力，是企业的核心竞争力。A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩...
问题：以下不属于宁波银行已完成的三大战略的是（）A、公开上市B、跨区域经营C、引进战略投资者D、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行...
问题：宁波银行的学习理念是（）A、持续改善终身学习B、德才兼备善学不倦C、海纳百川日新日善D、团队学习自学成才...
问题：（）是开展一切工作和业务的底线A、懂规B、合规C、诚信D、敬业...
问题：宁波银行LOGO以（）为基本要素A、自然山水B、古币钱玩C、大地土壤D、水波涟漪...
问题：宁波银行不断推进管理改革和金融创新，建立了（）的公司治理机构。A、股东大会、董事会、监事会B、董事会、监事会、高级管理层C、股东大会、监事会、高级管理层D、股东大会、董事会、监事会、高级管理层...
问题：《日本*企业管理艺术》的麦肯锡7S模型不包括（）A、战略、结构B、制度、风格C、人员、技能、最高目标D、习俗、礼仪...
问题：以下不属于宁波银行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神B、对自己要求极高，渴望追求完美C、把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标，工作成效明显D、在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显...
问题：以下不符合宁波银行“合规”价值观描述的内容为（）A、始终坚持合规经营B、合规为先C、不效仿其他机构或他人的违规做法D、为了业务发展，适度不合规也是被容忍的...
问题：创新是宁波银行实行差异化竞争策略和持续发展的不竭动力，以下描述符合宁波银行实际情况的是（）A、建立了促进创新的组织、政策和支持系统B、培养员工创新的理念，掌握创新的技巧C、营造鼓励创新的环境，努力做到顺应行业发展趋势D、不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培养的变革和创新...
问题：宁波银行客服热线为（）A、96528B、96555C、96123D、96888...
问题：以下符合宁波银行“合规”文化要求的是（）A、监管政策太多了，只要碰到问题的时候去学就可以了B、积极参与《银行业金融机构案件防控知识问答》，全面掌握和了解有关案件防控的知识C、一旦发现违规行为，要坚决制止，即使可能影响团结、D、合规的重点应是出现风险后进行查漏补缺，不出问题就不用预防...
问题：截至2010年底，宁波银行现拥有营业机构（）A、110多家B、120多家C、100多家D、130多家...
问题：创新的来源包括（）A、继承B、模仿C、复制D、抄袭...
问题：使命是回答（）A、我们做什么，我们为什么存在的问题B、我们到哪里去的问题C、我们的事业会不会成功的问题D、我们未来怎么样的问题...
问题：宁波银行企业精神“奉献”维度可以概括为三个层面（）A、忠诚组织B、服务工作C、贡献组织D、赢得荣誉...
问题：核心价值观是回答（）A、我们是谁的问题B、我们要到哪儿去C、我们做什么的问题D、我们的事业会不会成功的问题...
问题：关于企业理念描述准确的是（）A、企业遵循价值规律，通过以价值为核心的管理，使所有与企业利益相关者（包括股东、债权人、管理者、普通员工、政府等）均能获得满意回报的能力B、企业长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本*企业特色的精神财富的总和C、使生产、营业、劳动力、财务等各种业务，能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动D、企业在经营管理过程中提升的管理观和方法论，是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象...
