集团公司整体改制重组对请长假、放长假（即两不找）人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院正确的处理方式是（）。A、按劳务关系处理B、按劳动关系处理C、按民事关系处理D、按雇佣关系处理
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招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
下列哪些人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理？（） A、企业停薪留职人员B、未达到法定退休年龄的内退人员C、下岗待岗人员D、企业经营性停产放长假人员
在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B、放长假和病休的人员C、下岗在企业内待业人员D、劳动者回家乡探亲期间
单选题在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。A 劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B 放长假和病休的人员C 下岗在企业内待业人员D 劳动者回家乡探亲期间
多选题我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（）A用人单位富余人员B用人单位放长假的职工C长期被外单位借用的人员D用人单位的党委书记、工会主席
判断题招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。A 对B 错
