劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。
劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
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下列哪个选项不属于用人担任不得依法解除劳动合同的情形:A、女职工在孕期、产期、哺乳期内B、患病或者附上,在规定的医疗期内C、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行的工作
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位在支付其各类补偿金后可以解除其劳动合同。()此题为判断题(对,错)。
以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形?( )A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
根据我国《劳动合同法》的规定,当出现下列( )情形时,用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者非因工负伤,且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的 B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 B:劳动者开始享受基本养老保险待遇 C:劳动者达到法定退休年龄 D:劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作 E:劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作